ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES EN CDD - Module 5 - L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Pôle d'activité
GOUVERNANCE ET ORGANISATION
Formule
Présentiel
Prix/participant
100,00 €
Gratuité possible
Nombre max. de participants/session
15
Prix/session sur-mesure
Contactez-nous
Durée de la formation
1 jour (8h30-16h30)
Détail de la formation
Introduction

L’ERAP est partenaire de la Région pour l’objectif 2 « Bruxellois dans la fonction publique » de l’axe 2 de la Stratégie 2025. Dans ce cadre, le Gouvernement bruxellois a souhaité proposer un accompagnement des jeunes engagés sous contrat d’insertion, « CPE » , « Youth Guarantee » ou « Stage first » dans un SPR ou un OIP bruxellois afin d’optimiser leurs chances de continuer leur carrière au sein d’un organisme public de la RBC.

L’ERAP a donc développé une série de modules indépendants mais combinables à leur intention ainsi qu’une formation visant à aider leur référent « coach » qui les accompagne tout au long de leur CDD :

  • Module 1 : Les savoir-être professionnels
  • Module 2 : La déontologie
  • Module 3 : Les institutions bruxelloises
  • Module 4 : Les outils de recherche d’emploi
  • Module 5 : L’entretien d’embauche
  • Module 6 : Les procédures de recrutement dans la fonction publique
  • Module 7 : Les tests de recrutement (drill)
  • Module 8 : Journée Coach the coach

La présente fiche concerne le module 5 "L'entretien d'embauche".

Ce module permettra aux participant(e)s de se préparer à leurs futurs entretiens d’embauche et d’ainsi maximiser leurs chances de trouver un emploi.

Méthodes pédagogiques

Résolument axée sur la pratique, illustrée d’exemples adéquats et animée par des intervenants spécialistes de la matière traitée, cette formation se veut très interactive. Pour ce faire, le formateur / la formatrice implique les participants à chaque étape et les met régulièrement en situation.

Divers supports didactiques sont utilisés afin de dynamiser l’apprentissage.

Ce module peut être combiné à d’autres thématiques adressées au même public et s’intégrer alors dans un parcours permettant aux jeunes de comprendre les mécanismes de la vie professionnelle dans un organisme (para-) régional et de se préparer à éventuellement y faire carrière.

Il est recommandé pour le (la) participant(e) de suivre ce module en fin de contrat.

Contenu

Présentation et savoir-être

  • Parler de soi en quelques minutes
    Mettre en valeur sa personnalité, son expérience, ses compétences, ses qualités, savoir aborder les questions gênantes 
  • Attitudes et comportements attendus lors d’un entretien d’embauche
    Politesse, ponctualité, hygiène, tenue adaptée, langage approprié, gestion du stress, ...

Répondre aux questions classiques de l’entretien d’embauche 

  • Les 4 quadrants d’Ofman
    Définir ses qualités et ses défauts 
  • La pyramide des besoins de Maslow
    Identifier ses motivations 
  • Les bonnes questions à poser

Le déroulement de l’entretien d’embauche

  • La méthode STAR

Exercices et mises en situation

Prochaines sessions planifiées

Pas de session programmée pour le moment.

PERSONNE DE CONTACT

Lamia MALLOULI

Gestionnaire de dossiers clients
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