Columbus, c’est ….

  • un réseau dynamique et collaboratif d’administrations chapeauté par l’ERAP
  • une méthodologie pour élaborer des descriptions de fonction reflétant la réalité des métiers du secteur public local
  • un répertoire évolutif de descriptions de fonction-type en interaction avec un dictionnaire de compétences comportementales et techniques
  • une plateforme informatique sécurisée qui facilite la création, la centralisation et la mutualisation des descriptions de fonction.
  • un socle de la gestion intégrée des compétences

 

Facilitateurs de changement, les gestionnaires de projets de l’ERAP se rendent au sein des administrations publiques locales qui les sollicitent.

Leurs missions de soutien couvrent plusieurs axes:

  • La cartographie de l’existant
  • La conception, le lancement, le pilotage du projet d’implémentation et sa communication
  • La mobilisation des parties prenantes (membres du Comité de direction, ligne hiérarchique, agents, syndicats)
  • L’accompagnement de la ligne hiérarchique et des agents dans l’élaboration des descriptions de fonction selon la méthodologie Columbus.
  • La formation des utilisateurs à la plateforme IT Columbus

 

N’hésitez pas à monter à bord et contactez-nous.

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